REForce 上海汽车与高科技业务费责人受邀参与 “2022第二届ATC汽车人力资源峰会-新能源汽车专场”

会议上Ben从三个方面阐述了自己的观点：

人才流动趋势

汽车行业三大变革

• 大制造

• 三电

• 软件和芯片

软件定义汽车

• 互联网和传统汽车思维碰撞

• 人才的走向

• OEM和Tier I 的制衡

• 跳于不跳？

ESG指数

什么是碳中和概念

人才流动特点

不同层级跳槽原因

• 基层员工（年薪50万以下）

• 中层员工（年薪50-100万）

• 高层员工（100-200万）

找工作看重的因素

接受降薪或者平跳或者略微增长（10%）的原因

软件人才流动特点-供与需

• 软件人才的供与需

•  候选人手上offer数量

招聘思路变革
不同经济城市软件人才流入排名

•  一线城市排名

• 二线城市排名
  

  
  

不同经济城市软件人才流入排名

招聘变革和应对措施

• 甲方不再甲方

• TA也需要做Mapping

• 战略招聘势在必行

• 企业口碑很重要

BEN PENG简介

汽车和高科团队业务负责人：彭志伟 Ben Peng

Ben Peng从事汽车猎头14年，目前担任REForce上海汽车高科技业务负责人，

带领团队专精于商务和软件研发细分市场。从业期间服务过一线知名外企，国企，

独角兽，初创公司。风格成熟稳重，积极沟通，热心待人，强调深根细作，积极应

对因市场人才需求变化带来的业务挑战