2021年9月3日，由中国领先的人力资源管理智库HRflag举办的苏州人力资源峰会（SUZHOU HR Summit）在苏州香格里拉大酒店成功举办, 瑞福仕（REForce）受邀出席。

峰会现场

峰会现场简直大咖云集，作为中国领先的中高端人才招聘企业瑞福仕（REForce）苏州地区负责人田乐乐先生（Simon）为大家带来了以“研发人才的缺与热”为主题的精彩演讲，同时与数十家全球和国内领先的人力资源上市公司以及标杆企业共同探讨科技与模式创新带给人力资源工作的无限可能。

 苏州地区负责人田乐乐先生（Simon）发表演讲

1. 研发人才的“缺与热”

瑞福仕苏州地区负责人田乐乐（Simon）为参会嘉宾分享“研发人才的缺与热”。

缺：

中国集成电路产业人才白皮书（2019 年 -2020 年）》指出，按照当前产业发展态势及对应人均产业推算来看，到 2022 年前后全行业人才需求达到 74.45 万人左右，2020年我国芯片设计业的从业人员规模大约为20万人，缺口巨大。 

主要因为芯片行业人才：

培养周期长：一名芯片相关专业的硕士研究生，至少经历七八次芯片成功量产的锻炼，历时10年至15年,才可成长为一名独当一面的人才；

人才流失重：美国硅谷有超过20万的中国芯片人才，这些华人工程师大部分是国内的顶级学霸，留学之后就留在国外工作，之前中国在半导体领域发展得比较缓慢，就业机会有限，薪资福利竞争力弱，行业生态环境差；

国内高校培养人才的基数小：中国芯片行业快速发展发展，国内高校培养人才的基数小，供求关系严重失衡。

田乐乐（Simon）演讲现场

热：

机会多：有经验的芯片设计人才“很抢手”，他们一个月可以接到200多通电话，拿到10多家公司的offer；

薪水高：头部高校的应届硕士起薪40-50万，平均水平30万左右，10年经验设计工程师，年薪百万很常见；

流动快：2020年我国集成电路行业的主动离职率为 15.51%，其中，设计业的主动离职率最高，达26.5%；目前中国芯片设计企业数量已居世界第一，企业间争抢人才非常激烈， 招聘是芯片设计公司高管的重点工作内容之一，在人才招聘过程中，常常有“三顾茅庐”，“礼贤下士”之举

不仅仅是集成电路，生物制药，AI技术，智能驾驶等硬核科技行业，都面临研发人员缺，热，招聘难度大的挑战，瑞福仕在研发人才的招聘与留用方面有很多实战经验，通过招聘业务，帮企业快速引进人才；通过雇主品牌业务，有效帮助企业塑造文化及打造卓越职场环境，让人才与企业长期共发展

REForce展台现场

2. 现场展台交流，介绍公司发展及业务

在峰会现场与国内领先的人力资源上市公司同行，探讨人力资源行业的未来发展，深入介绍了瑞福仕服务团队的专业水准以及我们的业务范围，瑞福仕 (REForce) 成立于2015 年, 专注于为跨国企业和领先的国内企业提供人才招聘和人力资源咨询服务，目前我们的雇员数量超过100人，全国有五个办事处，北京、上海、苏州、广州、成都，未来我们还会在各地开设更多新的office，为全国各地企业输送新鲜血液，我们所专注的行业有：大制造，集成电路，医疗与生物制药，快消，奢侈品，金融，汽车，互联网，所擅长的职能：市场与销售，人力资源，财务与会计，供应链与运营，研发与工程，IT与法务，我们有中高端招聘服务，校园招聘业务，海外招聘游学等，为各大企业提供服务。